DevOps / Operations Engineer – SRE Team

Om onze ambities waar te maken zoeken we een DevOps/Operations Engineer. Bij nexuzhealth creëren we performante en toekomstgerichte platformen en ecosystemen voor de zorgsector waarin alle partijen van de gezondheidszorg samenwerken aan een gezondere wereld. We helpen onze klanten met de implementatie, optimalisatie en verdere ontwikkeling van het klinisch werkstation (KWS), hét volledig geïntegreerde elektronisch patiëntendossier (EPD). Nexuzhealth wil echter meer zijn dan enkel een EPD leverancier voor ziekenhuizen. We hebben de ambitie een community van gebruikers te ondersteunen in hun werking én samenwerking. Dit niet enkel voor ziekenhuizen, maar ook voor patiënten, huisartsen, thuisverpleging, … Zo zorgen we voor de nodige digitale ondersteuning over de 1ste, 2de en 3de lijn gezondheidszorg. Als DevOps/Operations Engineer ondersteun jij mee de verdere ontwikkeling van ons nexuzhealth platform: the Mother Of All Patient Records (MOAPR) en onze blijvende groei. Wij zijn hiervoor op zoek naar leergierige en gedreven developers of technische medewerkers met aantoonbare professionele ervaring met devops of ervaren system engineers met ervaring in software deployment en productie operations om onze ambitie waar te maken. Binnen het SRE team zijn we verantwoordelijk en bouwen we het onderliggende platform uit waarop onze applicaties ontwikkeld en deployed worden. We steunen hier op de bekende SRE en iAC principes en streven naar een zo hoog mogelijke vorm van automatisatie. Het nexuzhealth SRE team ondersteunt development door het uitbouwen van ci-cd pipelines en aanverwante tooling en is ook verantwoordelijk voor het monitoren, optimaliseren en operationeel houden van de productie omgeving waar onze eindgebruikers 24/7 gebruik van maken. Het is hier dat we nog op zoek zijn naar uitbreiding binnen het team. Heb je al ervaring met Google Cloud, Terraform, Jenkins of alternatieven en wil je je er graag in verdiepen? Heb je ervaring met het opzetten van dashboards en monitoring systemen die 24x7x365 de productieomgeving monitoren en tijdig alarmsignalen geven zodat aan de Service Level Objectieven (SLO) kan voldaan worden. Heb je ideeën omtrent het opzetten van warning systemen voor de verschillende connectoren die onze productomgeving verbindt met externe devices en (overheids-) systemen? Zoek je graag mee naar configuratie optimalisaties van onze cloud omgeving? Heb je kennis van testing strategieën en bespreek je deze graag samen met je andere teamleaden en de developers? Stel je zeker kandidaat! Wij leiden je intern op in de technologie zodat jij mee kan bouwen aan de gezondheidszorg van morgen.

Over de job

  • Je bent een drijvende kracht voor het verder uitbouwen van een DevOps cultuur binnen bestaande en nieuwe teams, met een focus op een goed functionerende en optimale productieomgeving. 
  • Dit betekent dat je meewerkt aan de technische uitbouw van een gemeenschappelijke DTAP staging en runtime platform. 
  • Je speelt een actieve rol in het delen van kennis rond de DevOps/OPS cultuur en technieken.
  • Nauwe samenwerking opzetten met development teams bij de uitbouw van een end-to-end DevOps omgeving waar onze ontwikkelaars hun code kunnen op ontwikkelen.

Wat breng jij mee?

  • Iemand met inzicht in application lifecycle management, continuous integration en -delivery. Kennis van de gangbare tools (Jenkins, Git, Docker, Jira…) is onmisbaar.
  • Kennis van basis systeembeheer of ervaring in het samenwerken met systeembeheerders is een pluspunt.
  • Begrip van Infrastructure-as-code (bv. Ansible, Terraform, etc.)
  • Ervaring met performance troubleshooting, load testing en observability is een pluspunt
  • Ervaring met een public cloud is een vereiste, ervaring met Google Cloud is een pluspunt
  • Je schrijft kwalitatieve, goed leesbare code en doet aan refactoring waar nodig. De kwaliteit garandeer je door testdriven development en continuous learning.
  • Je hebt kennis van Go(Lang) of wil je hierin verdiepen.
  • Niet alleen jouw kennis is belangrijk, we vinden je motivatie, inzicht en attitude minstens even belangrijk. Je hebt een dynamisch karakter en bent leergierig
  • Je bent een teamplayer, maar kan jezelf ook sturen en organiseren.
  • Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt ook een goede kennis van het Engels.

Wat hebben wij jou te bieden?

  • Ownership van je eigen traject gepaard met vrijheid en verantwoordelijkheid
  • Training en talentontwikkeling
  • Respect voor work-life balance
  • Jouw competenties en interesses worden afgestemd met de noden van het bedrijf
  • Sterk in people management: een ervaren people manager volgt je op doorheen je traject
  • Een aantrekkelijk salarispakket
  • Je kan genieten van extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, forfaitaire onkostenvergoeding en een gsm abonnement
  • Een mobiliteitsbudget of (elektrische) wagen met tankkaart of laadpas.
  • Flex rewardplan: we geven je de mogelijkheid om je loonpakket gedeeltelijk zelf samen te stellen

Over nexuzhealth

Nexuzhealth is Vlaams marktleider in het beheer van elektronische patiëntendossiers (EPD). Opgericht in 2016 door UZ Leuven en Cegeka, bouwt het op 25 jaar ontwikkeling aan het Klinisch Werkstation (KWS) binnen UZ Leuven. Nexuzhealth combineert zo de jarenlange ervaring van beide organisaties in ICT en gezondheidszorg met de passie van een startup.

Door de samenwerking tussen verschillende ziekenhuizen én de patiënt op een transparante en eenduidige manier aan te bieden vergroot nexuzhealth de kwaliteit van de zorgverlening.

Vandaag werken al 38 Vlaamse ziekenhuizen en zorginstellingen met KWS, goed voor ongeveer de helft van de Vlaamse ziekenhuisbedden. Ook de patiënten vinden de weg naar mynexuzhealth.be, het platform waar elke patiënt van een aangesloten zorginstelling zelf gratis zijn dossier kan raadplegen. Zo’n 1 miljoen patiënten gebruiken het dossier al in hun contacten met hun zorgteam, hetzij via de computer of via de smartphone.

Stappen in onze sollicitatieprocedure

  • Basics

    De cv-screening is de eerste fase in het screeningsproces.
    Wij bekijken je cv en bepalen of er een fit is.

  • Cultuur

    In de tweede fase volgt er een virtueel gesprek.
    We vertellen je wat meer over onze organisatie en we zijn benieuwd naar hoe jij je toekomst ziet.

  • Jobinhoud

    Daarna volgen er 1 à 2 gesprekken met toekomstige teamleads en teamleden.

  • Voorstel

    We doen een voorstel tot aanwerving.

Cegeka als partner

Cegeka wordt ingeschakeld als partner voor de begeleiding van het rekruteringsproces. De inhoudelijke gesprekken vinden plaats met jouw toekomstige collega’s bij nexuzhealth.

Contacteer deze zorginstellingen rechtstreeks:

MS Center MelsbroekSint-Trudo Sint-Truiden en AZ Glorieux Ronse

Scan de code met je telefoon of
tablet om de app te downloaden!

Je wordt nu doorverwezen naar de vacaturesite van Cegeka. Zij ondersteunen nexuzhealth in het rekruteringsproces van alle kandidaten. Als je dat niet wil, kan je deze popup sluiten en terugkeren naar de site.