‘Samenwerken aan digitalisering van de zorg als groeimotor’

Nexuzhealth werd bekroond met de Deloitte’s 2021 Technology Fast50 Award in de categorie ‘Life Sciences & Healthcare.

5 belangrijke mijlpalen

“We kijken vereerd terug op vijf jaar groei en samenwerking met zorginstellingen, werkgroepen en industrie partners. Tegelijkertijd verheugen we ons op de toekomst en zijn we klaar om de markt van de huisartsen en thuisverpleging verder te betreden.” Gertie Delande, CEO nexuzhealth.

Het bedrijf werd in 2016 opgericht door de bundeling van krachten tussen Cegeka en UZ Leuven. In de daaropvolgende twee jaar zette nexuzhealth in op het uitbouwen van het platform in het Vlaams ziekenhuislandschap en werd zo marktleider.

In 2018 zagen we het aantal gebruikers van ons patiënten portaal mynexuzhealth sterk toenemen. Patiënten bekeken hun medische gegevens via het web of de app. Ze maakten meer en meer online afspraken, vulden vragenlijsten in en bekeken hun facturen.

Technologie staat niet stil, in 2019 maakte het bedrijf de eerste stappen in de richting van de cloud, dit om het platform klaar te stomen om miljoenen gebruikers te kunnen bedienen. Tijdens de COVID crisis in 2020 steeg het gebruik van de patiënten applicatie, mynexuzhealth, exponentieel in gebruik. Toepassingen zoals online consultaties, raadpleegbaarheid van labo resultaten, … waren booming.

In 2021 lanceerde nexuzhealth het platform voor de eerstelijnszorg. Ook hier gelden dezelfde principes: één gedeeld dossier. Dit creëert een vlotte uitwisseling van data tussen specialisten, ziekenhuizen, huisartsen en andere zorgverleners.

Interesse in onze andere realisaties? Lees hier meer.

Stappen in onze sollicitatieprocedure

  • Basics

    De cv-screening is de eerste fase in het screeningsproces.
    Wij bekijken je cv en bepalen of er een fit is.

  • Cultuur

    In de tweede fase volgt er een virtueel gesprek.
    We vertellen je wat meer over onze organisatie en we zijn benieuwd naar hoe jij je toekomst ziet.

  • Jobinhoud

    Daarna volgen er 1 à 2 gesprekken met toekomstige teamleads en teamleden.

  • Voorstel

    We doen een voorstel tot aanwerving.

Cegeka als partner

Cegeka wordt ingeschakeld als partner voor de begeleiding van het rekruteringsproces. De inhoudelijke gesprekken vinden plaats met jouw toekomstige collega’s bij nexuzhealth.

Contacteer deze zorginstellingen rechtstreeks:

MS Center MelsbroekSint-Trudo Sint-Truiden en AZ Glorieux Ronse

Scan de code met je telefoon of
tablet om de app te downloaden!

Je wordt nu doorverwezen naar de vacaturesite van Cegeka. Zij ondersteunen nexuzhealth in het rekruteringsproces van alle kandidaten. Als je dat niet wil, kan je deze popup sluiten en terugkeren naar de site.