Operationele excellentie dankzij de opstart van de acta-reva module in AZ Diest

De registraties van alle kiné -en logoprestaties lopen bij AZ Diest voor zowel gehospitaliseerde als ambulante patiënten via het Klinisch Werkstation van nexuzhealth (KWS). Door de opstart van de acta-reva module van het KWS slaagt AZ Diest er in om operationeel enkele voordelen te behalen. In wat volgt, een korte samenvatting van deze voordelen.

Uniforme aanvragen

Acta-reva biedt een uniforme aanvraag voor zowel kiné- en logoprestaties. Voor iedere dienst éénzelfde werkwijze voor het aanvragen van een behandeling. ‘Het digitaliseren van alle kiné- en logoprestaties was voor ons een eerste kennismaking met het pakket PrefacNH. De fijne samenwerking met de diverse betrokkenen en de vlotte integratie in het systeem nodigt zeker uit tot verdere uitbreiding in PrefacNH.’ Aldus Helena Fosse (stafmedewerker beleidsontwikkeling) en Helga Vansteenbroek (diensthoofd facturatie) over hun ervaring met de implementatie van ACTA REVA.

“Het digitaliseren van alle kiné- en logoprestaties was voor ons een eerste kennismaking met het pakket PrefacNH. De fijne samenwerking met de diverse betrokkenen en de vlotte integratie in het systeem nodigt zeker uit tot verdere uitbreiding in PrefacNH.”

Helena Fosse (stafmedewerker beleidsontwikkeling) en
Helga Vansteenbroek (diensthoofd facturatie)

Werklijsten

De module biedt ook een koppeling met de nodige attesten voor de mutualiteiten en de registratie van de uitgevoerde activiteiten. Afdeling kiné en logo heeft nu een overzichtelijke werklijst van de uit te voeren behandelingen, met een correcte telling van de reeds uitgevoerde sessies.

Eenduidige facturatie

Medische administratie heeft op hun beurt een betere controle op de activiteiten die doorstromen naar facturatie. Bij een nog niet goedgekeurde conventie blijven de reeds uitgevoerde activiteiten in een wachtrij tot de goedkeuring van de mutualiteit is geregistreerd.

Stappen in onze sollicitatieprocedure

  • Basics

    De cv-screening is de eerste fase in het screeningsproces.
    Wij bekijken je cv en bepalen of er een fit is.

  • Cultuur

    In de tweede fase volgt er een virtueel gesprek.
    We vertellen je wat meer over onze organisatie en we zijn benieuwd naar hoe jij je toekomst ziet.

  • Jobinhoud

    Daarna volgen er 1 à 2 gesprekken met toekomstige teamleads en teamleden.

  • Voorstel

    We doen een voorstel tot aanwerving.

Cegeka als partner

Cegeka wordt ingeschakeld als partner voor de begeleiding van het rekruteringsproces. De inhoudelijke gesprekken vinden plaats met jouw toekomstige collega’s bij nexuzhealth.

Contacteer deze zorginstellingen rechtstreeks:

MS Center MelsbroekSint-Trudo Sint-Truiden en AZ Glorieux Ronse

Scan de code met je telefoon of
tablet om de app te downloaden!

Je wordt nu doorverwezen naar de vacaturesite van Cegeka. Zij ondersteunen nexuzhealth in het rekruteringsproces van alle kandidaten. Als je dat niet wil, kan je deze popup sluiten en terugkeren naar de site.